1．学生就业顶岗实训实施
根据专业教学计划，结合企业岗位的用人需求，采取和用人企业签订协议的方式，把学生毕业顶岗实习期和学生就业试用期相结合，使毕业实习和企业的用人需求紧密结合。与合作企业共同制定学生就业顶岗实习管理办法，并签订顶岗实习协议，明确双方的责任和义务。与学生签订顶岗实习协议，约束学生的行为符合学校和企业的管理规定。在学生顶岗实习期间，聘请企业经理或业务骨干作为学生顶岗实习指导教师，与本专业教师共同参与学生的组织教育、技能指导及考核上岗工作。
2．学生就业顶岗实训考核
在学生顶岗实习期间，聘请企业经理或业务骨干作为学生顶岗实习指导教师，与本专业教师共同参与学生的组织教育、技能指导及考核上岗工作。
考核方法 |
考核标准 |
| 由本专业指导教师及企业外聘教师按岗位要求共同考核，考核学生在实习中实习表现、岗位适应性、职业道德等情况。 |
实习鉴定占40%；实习表现占20%，实习报告占20%；实习日志占20%。实习鉴定、实习表现成绩中的任何一项不及格者，实习成绩均按不及格评定。实习成绩的综合评定按实习成绩的综合得分折算成相应档次，即优秀、良、中、及格、不及格。 |
|
